Publicité

Nos blogs Les 500 qui font l'actu du sup L'annuaire des pros
Blogs | Agenda | Documents à télécharger | RSS RSS
Job étudiant, orientation, vie étudiante, logement étudiant : L'Etudiant
Newsletter
Agenda

Accueil > Entreprises et métiers > Stratégies de recrutement

Tous les articles

Discriminations : une enquête de la Halde relance le débat sur les moyens de lutte

A l’instar du « développement durable », la « diversité » est devenue un argument marketing des recruteurs et une préoccupation officielle des grandes écoles. Mais au-delà des discours consensuels, très politiquement corrects, se pose désormais la question des outils pour mesurer les discriminations et des moyens de lutte à mettre en œuvre. De quoi susciter quelques...

Acadomia s’associe à Hyundai et Axa pour proposer à ses « profs » une voiture à 100 euros par mois

Répondre aux demandes de soutien à domicile en zone rurale ou mal desservie par les transports en commun est presque mission impossible pour les enseignes de soutien scolaire. Pour dépasser cette difficulté, Acadomia, le leader de ce marché avec un réseau de 95 agences et 25 000 enseignants, propose une Hyundai i10 pour 150 euros par mois, dont 50 euros pris en charge par l’enseigne, dès que...

Jeunes diplômés : les sites de recrutement corporate français plus efficaces

Outils interactifs, interfaces personnalisées... Les sites de recrutement des entreprises françaises rattrapent leur retard, selon le dernier palmarès Potential Park.

Jobetic teste et optimise les CV électroniques

Lorsqu’un candidat envoie son CV électronique à un recruteur, le document arrive rarement « tel quel » à son destinataire : dans la plupart des cas, il est d’abord traité par un logiciel d’analyse automatique des CV chargé d’effectuer un premier tri des candidatures. Objectif : simplifier le travail du recruteur qui va recevoir des centaines, voire des milliers de CV...

Le handicap s'affiche pour trouver un job

Le site d’emploi et d’information Sourcea.fr, spécialisé dans les candidats de bac à bac+3 (82 % de l’audience), lance un nouveau service qui permet aux candidats de s’identifier comme personne handicapée (en cochant une case lors de leur inscription ou de la mise à jour de leur CV) et aux recruteurs d’être reconnus comme entreprise « handi accueillante » (en choisissant cette option lors de la...