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Dossier Les universités se mettent à la gestion des ressources humaines
La culture « RH » progresse
L’université de Savoie entend baser ces redéploiements sur des critères objectifs : « Nous sommes en train de réfléchir aux types d’indicateurs que nous pouvons utiliser, avance François Palumbo. Pour les enseignants, nous pouvons nous fonder sur le taux d’encadrement. Nous aimerions avoir le même type d’indicateur pour les personnels IATOS : pour y parvenir, nous devons mesurer la charge de travail de chaque poste. »
Un travail de fourmi qui n’en est encore qu’à ses prémices. « Le principal frein au développement d’une véritable culture RH, c’est le manque de personnels qualifiés en management et en gestion des carrières, considère François Palumbo. Nous avons d’excellents techniciens de la gestion administrative des carrières. Mais cela ne suffit plus. » Les universités l’ont bien compris : elles mènent actuellement une réflexion transversale pour stimuler les échanges de bonnes pratiques entre services et entre universités.
