Accueil > Dossiers > Les universités se mettent à la gestion des ressources humaines
Dossier Les universités se mettent à la gestion des ressources humaines
La GPEEC séduit le secteur public
La loi de cohésion sociale de 2005 oblige les entreprises de plus de trois cents salariés à négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) avant janvier 2008. Mais, à trois mois de la date butoir, à peine deux cents avaient signé un accord. Le secteur privé a du mal à s’emparer de ce texte relatif à l’employabilité des salariés dans une perspective de moyen ou long terme. Le secteur public, en revanche, a tout intérêt à se saisir de ce nouvel outil.
Ayant essentiellement des activités de services, les établissements publics sont amenés, par essence, à avoir une vision prospective. Ce n’est pas un hasard si de nombreux ministères, collectivités territoriales et établissements hospitaliers ont ouvert une réflexion sur la gestion prospective des emplois. Les universités leur emboîtent le pas : différents groupes de travail interuniversités sont en train de se mettre en place au sein de la CPU et de l’AMUE.
