Réseaux sociaux et blogs : "The place to be?"

Autres outils vers lesquels se tournent les recruteurs, les réseaux sociaux du Web (Viadeo, LinkedIn, Facebook...), hauts lieux de networking des jeunes diplômés. « Les sites qui s’affichent clairement professionnels [comme Viadeo ou LinkedIn, plus tourné vers l’international] peuvent être utilisés pour chasser les profils rares, pour obtenir un complément d’informations sur un candidat ou, de manière individuelle pour un recruteur, pour développer son réseau en entrant en contact avec d’autres experts », estime Dominique Duflo, DRH de Sogeti. Ce dernier reconnaît d’ailleurs disposer, sur Viadeo, de « quelques leaders d’opinion, à savoir des recruteurs volontaires qui affichent quelques-unes de nos offres sur leur profil ».

60% des français inscrits sur Facebook sont en recherche d'un stage ou d'un premier emploi

Sur Facebook (un site plus personnel), les recruteurs font plutôt passer leurs messages via des groups (groupes d’intérêts), tels « recrutement 2.0 » (1 700 membres, fondé par le site emploi Moovement), « Neo Job Meeting » (créé par les participants du salon virtuel sur Second Life, dont la prochaine édition aura lieu le 12 février de 15 h à 21 h) ou encore « recruteurs »... L’Oréal, qui ouvre un group pour chacun de ses événements touchant les jeunes diplômés (comme les Business Games, par exemple), utilise aussi Facebook pour acheter des espaces publicitaires. Un bon investissement ? « Aux États-Unis, où j’ai travaillé ces dernières années, les recruteurs s’intéressent depuis longtemps à Facebook, qui pèse 60 millions de membres dans le monde », témoigne François de Wazières. Convaincu, il annonce même le lancement, sur ce réseau, d’un projet innovant et d’envergure, par l’Oréal, « dans les semaines à venir ». Nous n’en saurons pas plus, le but du jeu étant dans ce domaine d’être toujours les premiers... À l’image du site de recrutement par cooptation Jobmeeters, qui a innové en ouvrant sa propre application (1) sur le réseau. Ce dernier actualise aussi régulièrement un blog présentant un « baromètre de l’emploi sur Facebook ». Les chiffres parlent d’eux-mêmes : durant le seul mois de novembre 2007, le nombre de Français inscrits sur Facebook a presque triplé, passant de 200 000 à 550 000 ! Aujourd’hui, le million serait déjà dépassé. Or, au sein de cette population – plutôt jeune et diplômée –, 60 % sont en recherche d’un stage ou d’un premier emploi. La nouvelle place to be, pour les recruteurs ? Pour l’heure, la plupart adoptent prudemment un rôle d’observateur. Également présent sur Facebook, Christophe Blazquez juge son blog plus utile : « Une activité chronophage, certes, mais qui est totalement entrée dans mon mode de travail et qui me permet de recevoir quatre ou cinq candidatures spontanées supplémentaires par jour. » Ce mode de communication direct et interactif peut, pour un recruteur, recouvrir des objectifs divers : le blog « Trust Circle », récemment fondé par Danone, vise, par exemple, à « garder le contact avec les anciens participants » de son Business Games Trust, « et à leur permettre de rester connecter entre eux », observe Christine Gas, responsable de la communication RH du groupe. Le blog connaît toutefois des débuts timides en France : la règle du jeu est de ne pas censurer les commentaires. Un libre parler auquel les entreprises ne sont pas encore prêtes.