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Apprentissage dans le supérieur : un développement contrasté selon les régions
Objectif : un million d'apprentis d'ici à 2011. Le chiffre lancé par Yazid Sabeg reprend l'esprit des annonces du plan en faveur de l'emploi des jeunes de Nicolas Sarkozy. Entreprises et centres de formations surfent, elles aussi, sur la vague de l'apprentissage. Qu'en est-il réellement sur le terrain, alors que celui-ci relève d'une compétence des Régions. Nous publions, chiffres et carte à l'appui, l'état réel de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur.
En pleine surenchère gouvernementale, la croissance continue des effectifs d'apprentis profite en premier lieu au supérieur. Ce dernier concentre 20 % des contrats.
Apprentissage : le supérieur rattrape son retard
De 5000 étudiants apprentis comptabilisés en 1992, on est passé à plus de 51 000 recensés en 2001 et à 74 000 en 2006-2007 (voir le tableau ci-dessous). Et rapporté aux étudiants formés par la filière classique ? Les apprentis-étudiants représentent 6 % des effectifs en 2007 (5 % en 2006). Les effectifs des apprentis dans le supérieur progressent de 12% par an en moyenne depuis 10 ans, contre 1,3% dans le secondaire, selon les chiffres des ministères de l'Education nationale et de l'Enseignement supérieur.
Académies | Effectifs étudiants (tous) - 2006-2007 | Apprentis Niveaux III, II et I - 2006-2007 | % étudiants en apprentissage | Effectifs étudiants (tous) - 2007-2008 |
Aix-Marseille | 70 118 | 3 571 | 5% | 67 844 |
Amiens | 20 916 | 2 302 | 11% | 20 334 |
Besançon | 19 829 | 1 940 | 10% | 19 137 |
Bordeaux | 70 370 | 2 479 | 4% | 69 600 |
Caen | 25 102 | 1 150 | 5% | 24 232 |
Clermont-Ferrand | 27 180 | 837 | 3% | 27 094 |
Corse | 3 932 | 104 | 3% | 4 058 |
Créteil | 83 580 | 5 825 | 7% | 82 810 |
Dijon | 26 167 | 1 036 | 4% | 25 463 |
Grenoble | 52 634 | 3 386 | 6% | 51 496 |
Lille | 94 612 | 3 471 | 4% | 92 460 |
Limoges | 14 317 | 405 | 3% | 13 984 |
Lyon | 93 477 | 5 631 | 6% | 91 782 |
Montpellier | 62 845 | 1 987 | 3% | 61 183 |
Nancy-Metz | 49 061 | 2 615 | 5% | 47 207 |
Nantes | 58 176 | 4 616 | 8% | 57 250 |
Nice | 34 613 | 1 849 | 5% | 33 282 |
Orléans-Tours | 37 177 | 2 697 | 7% | 35 857 |
Paris | 165 380 | 9 635 | 6% | 158 884 |
Poitiers | 31 091 | 1 922 | 6% | 29 842 |
Reims | 21 051 | 1 021 | 5% | 20 587 |
Rennes | 67 742 | 2 644 | 4% | 65 607 |
Rouen | 29 821 | 2 719 | 9% | 28 478 |
Strasbourg | 48 277 | 2 205 | 5% | 47 145 |
Toulouse | 71 332 | 2 818 | 4% | 68 725 |
Versailles | 97 894 | 10 795 | 11% | 96 829 |
France métro. | 1 376 694 | 79 660 | 6% | 1 341 170 |
Guadeloupe | 4 937 | 237 | 5% | 5 257 |
Guyane | 1 591 | 0 | 0% | 1 638 |
Martinique | 5 376 | 334 | 6% | 5 337 |
La Réunion | 10 579 | 236 | 2% | 10 348 |
France métro + DOM | 1 399 177 | 80 467 | 6% | 1 363 750 |
Le Nord de la France plus volontariste
Mais d’une région à l’autre, en fonction des politiques locales, on constate une forte disparité de l’offre (voir la carte). Quatre académies (Versailles, Amiens, Besançon et Rouen) jouent aux avant-postes avec 9 % à 11% des étudiants qui ont signé un contrat d’apprentissage. Trois autres académies (Nantes, Créteil, Orléans-Tours) se positionnent au-dessus de la moyenne nationale avec 7 % à 8 % d’apprentis dans le supérieur.
Source : MEN, 2006-07
Chargées du financement de la formule depuis la décentralisation, chaque Région fait le choix de développer ou non les formations postbac en apprentissage. Une vraie épée de Damoclès financière qui pèse sur le développement de l’apprentissage dans le supérieur.
Un peu d'histoire
En ouvrant l’apprentissage au supérieur technique et professionnel, la loi du 23 juillet 1987 avait marqué une petite révolution, tant la formule souffrait alors d’une image archaïque. Si, dès le début, les filières se sont multipliées en BTS, ailleurs, il aura fallu attendre le début des années 90 pour voir réellement émerger les projets. La création de la filière Decomps en 1992, les premières expériences universitaires (notamment à Paris 12-Créteil) mais aussi la politique active de l’Essec en matière d’apprentissage dès 1993 a marqué les esprits. L’essentiel du dispositif restait pourtant à mettre en place.
25.05.09
Aller plus loin
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L'université de Poitiers a fait le choix de regrouper ses formations en apprentissage dans un nouveau CFA (centre de formation des apprentis). Retour sur les raisons de cette stratégie.
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Annick Fortin est la directrice du centre de formation des apprentis de la CCIP (Chambre de commerce et d'industrie de Paris). La particularité de son CFA ? Il s'est positionné sur des « niches » qui ne sont pas ou peu assurées par l'Education nationale ou les branches professionnelles. Et affiche un taux de rupture de contrats d’apprentissage de 6% contre 25% pour la moyenne nationale.
Le président de la République, Nicolas Sarkozy, a dévoilé, le 24 avril 2009 son plan d’urgence en faveur de l’emploi des jeunes, dans l’ambiance champêtre du campus de Veolia Environnement, à Jouy-le-Moutier (Val d’Oise), le principal centre de formation de l'entreprise. Il veut relancer l'emploi des jeunes avec un plan développant les contrats de professionnalisation et des contrats aidés ciblés. Le coût total des mesures s'élèverait à 1,3 milliard d’euros, financé grâce au fonds d’investissement social, qui pourra être abondé par les partenaires sociaux. A terme, 500 000 jeunes devraient en bénéficier.









Commentaires
DURIN - 26-05-09 09:19
Les capacités d'accueil des CFA doivent être augmentées.
Trop d'employeurs souhaitant embaucher des apprentis se retrouvent avec des CFA complet dans trop de sections.
est-ce normal que des projets d'apprentissage soient abandonnés pour cette raison ?
Est-ce normal qu'un apprentis doivent envisager d'aller dans un CFA à + de 100 kms, voir hors région ?
Merci
VivianeM - 26-05-09 08:30
Le développement de l'apprentissage doit être accompagné de deux autres mesures :
- une sensibilisation énergique des entreprises susceptibles d'accueillir des apprentis sur les "mécanismes de discrimination indirecte liés aux apparences",
- un travail associatif pour expliquer aux jeunes qui ne les connaissent pas naturellement, les règles et les codes qu'il faut connaître pour être bien intégré dans les entreprises.
Sans cela le déterministe social va augmenter.
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